生孩子如果不请月嫂会被很多人不理解，新妈妈跟朋友聊坐月子没有月嫂似乎就缺少了谈资，种种现象表明家政服务尤其是月嫂已经变得百姓可得。再看看我们国家的人口战略，听听众多家庭“一个孩子太孤单“的呼声，生二胎的政策也逐步被放开，月嫂育婴师的钢性需求似乎越来越大，让本已成为“天价”的月嫂身价不断攀升，以至于前来报名学习的人张口就说：“我要学月嫂“，而不顾及自身的能力和背景。有些人一旦拿到月嫂专业的毕业证书就像拿了北大清华的的毕业证一样觉得高薪工作不用愁，真的这样吗？
任何表面风光的背后都一定有其不为人知的忧愁。
2015年是羊年，国人的习惯还是趋向传统，上半年月嫂的需求订单量就有明显下降，部分月嫂甚至主动提出降低身价。殊不知期间就有许多客户来想请个专职的家政服务员，他们家庭没有小孩子，没有需要照顾的老人，需要的就是打理家事，以我来看这样的工作比月嫂要好做很多，薪酬却不少。朋友3年前请了一个月嫂，3年后把她变成了他家的家政服务员，薪资发到了6500块，这个服务员却不会做鱼，甚至冰箱里各种食物海鲜都要被扔掉。但他还是要坚持用，他说是因为一个人的忠诚，因为一个家的需求。为何会出现这样的状况呢？
十年来山东大嫂致力于家政领域的职业教育和服务，月嫂、育婴师市场占有也在山东有一定的规模，但是从分析来看，大部分雇主请月嫂的时间还是以一个月，最多三个月为主，很大的原因是月子过后天价的育婴师月嫂令他们无法承受，因此很多雇主提出了用初级育婴师或者用家政服务员来替代月嫂，这样不但照顾了小孩子，并且家中的很多整理清洁工作也都帮着做了。也就是说，月子过后客户的需求关注点发生了转移。第二，随着“她”时代的到来，越来越多的白领女性出现在各个行业和领域，对于家庭的照顾处于无力状态，一方面追求自身发展和价值的实现，一方面还要求有品质的家庭生活，鉴于平时家中无人状态居多，因此钟点、保洁就成为家政服务的最大需求和亮点。第三，还有有一些就象我的哪位朋友，孩子已经长大，收入稳定，工作忙碌，全职家政服务的需求变的紧迫。但是受月搜、育婴师高薪酬的影响，很多人不愿意从事家政服务工作，认为只有月嫂、育婴师才能拿到高工资，观念的影响导致从业者人数较少，很多雇主只能长久等待，但仍然找不到合适的人选。不得已有朋友开玩笑说：“实在找不到好的就你去做好了。我想，如果再有如果，我真的去了。 第四，由于从业人数少，少数需要高端服务的家庭无法找到合适人选，只能降低标准和要求。比如客户需要修一块奢侈品的名表，而服务员不知所措；再比如客户要出差，此时服务员在厨房，慌忙间擦干手就去打理客户雪白的衬衫等等等等。
可以说，客户对于家政服务的需求已经同等于甚至要高于对月嫂、育婴师的需求，而市场的现状却给了从业者很大的误导。
在公司的员工会上，我经常说“把自己变成全才”的观点，希望一个员工不要局限于某一项工作，这样对于未来自己的职业发展才有好的规划和选择，才不会让自己陷于被动。而作为一个家政服务的从业人员，月嫂、育婴师、甚至养老护理，说到底都在家里工作，一个人入户工作10年却不会熨烫衣服整理家务，恐怕应该有很多人不能理解吧。
也许我们的社会还不够富裕，也许我们对于服务员职业生涯的规划还没有做到位，但是家政服务的钢性需求我们去应该引起重视了。
如果我是个月嫂，我会转移视线，重新定位我的职业。
