公司再大，不给你机会一样等于零， 公司再小，给你空间创造，照样是卧虎藏龙的地方， 工资是发给日常工作的人， 高薪是发给承担责任的人， 奖金是发给做出成绩的人， 股权是分给能干忠诚的人， 荣誉是颁给有理想抱负的人， 辞退信将送给没结果还耍个性的人， 一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊， 而是平静、刚毅、坚持和不断改善！ 思想有多远，我们就能走多远！--《引自网络》
过年期间，万家盛世集团给每一位员工的父母邮寄了慰问金并且总经理何霞女士还亲笔写了《致每位员工家长的一封信》。当70多岁的姚父收到信后，万分感动并提笔写了回信。“贵公司选择了小女姚峙芬为公司的员工，她是幸运的。虽然我们相距甚远，不太了解贵公司的具体情况，但从一件事上，看到了你们工作上的认真细致和战略上的高瞻远瞩。”
姚父姚母
在这个浮躁的年代；在这个网络、手机、微信、QQ满天飞的年代；在这个社会上似乎已经充满了冷漠的年代。一个企业的老板能用写信的方式向每一位员工的父母表示感谢已属难能可贵；更可贵的是二位老人也用写信的方式以予回应，让这个故事显得更加温情。
家的观念千百年来根深蒂固在我们每个人的心里，尤其是中国人，家的观念是非常强烈的，不管这个家幸福与不幸福，完整与不完整，它都是我们的一个避风港，一个依靠的港湾！
公司也同样是一个大家庭
有欢笑，因为兄弟姐妹们在一起工作很开心。
有争吵，因为我们在工作上没有达成共识，需要通过沟通来达到一致。
有关心，因为我们是融于一体的，是相互关心相互帮助地有依赖，因为我们工作要有凝聚力，谁也离不开谁在万家盛世演绎的这一幕感人肺腑的一封家书的故事，完美的诠释了我们的“家”文化。我们努力工作，让家人过得更好；同样，我们努力工作，也为了企业的明天更美好。
天下山东大嫂人是一家！我们的家明天一定会更温暖、更幸福！
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