女报记者 匡名梅 实习生 张少杰
从普通下岗职工到成立万家盛世人力资源有限公司，从创办山东大嫂家政服务公司到成立山东大嫂家政培训学校，再到开创“润禾育婴”，她完成了创业“三步走”。一步步走来，何霞的人生愈发丰满。她热爱家庭、善良爱笑，时刻不忘用公益的心经营企业，用感恩的心回报社会。
何霞 中国万家盛世人力资源有限公司创始人，“山东大嫂”家政服务品牌创立者，山东大嫂职业培训学校校长，创办中国首家0-3岁整体育婴环境服务商———“润禾育婴”。在济南有20多家“山东大嫂”和“润禾育婴”分店，提供成千上万个劳务岗位，家政服务万千家庭。现任全国青年创业委员会执行主席，济南市槐荫区人大代表，全国五一巾帼标兵，济南市劳动模范。
创业艰难 曙光终现
2001年何霞30岁。带着年幼的孩子四处漂泊，只为寻觅一份维系生活的工作。倔强的何霞没有臣服于命运的捉弄，她收起船锚，时刻准备着扬帆远航。2005年，何霞决定放手一搏，朋友拿出5000元，帮她凑足1万元，何霞创立了万家盛世人力资源有限公司。30多平方米的小屋仅有的四五名员工，一台创业的大戏就此拉开。 创业之初总会经历挫折困苦，何霞坦言：“我记得很清楚，半年时间才赚了1740元钱，后来被迫关过两次门。朋友看无利可图便撤走了当初投进来的钱，这无疑是雪上加霜。” 命运总爱垂青于有准备的人，走到破产边缘的何霞等到了自己的救命稻草。“一天，爱人的朋友拿着一份中国青年创业国际计划扶助项目的商业计划书来家。看到它，我就知道转机来了，用一夜的时间我填完了整本商业计划书。我的计划书被第一个通过，2006年元旦，中国青年创业计划山东办公室将免息免担保的5万元资金交到我手上。”
依当时的处境，5万元钱是那么沉甸甸，压力让不服输的何霞重新站起来。她上来就“大手笔”抛出3万元做广告费。何霞说：“只要找对路子，加上不懈努力，就一定会取得成功。”如她所言，那时劳务派遣是个新业务，许多小中介不知道有这项业务，劳务派遣成了她的优势。
倾心家政 创办学校
正当何霞的事业蒸蒸日上时，“一个偶然的机会，我看到电视上正宣传‘吉林大姐’这个劳务品牌，一下给了我灵感，为什么不在山东建立同样品牌呢？”何霞说，“山东自古有‘长嫂比母’的传统，起初我们定名‘齐鲁大嫂’，这个名字稍显文雅，最终改成‘山东大嫂’。”
2007年，成立山东大嫂家政服务公司的何霞，招纳了许多四五十岁无工作的妇女，通过严格培训，将合格人员派遣至全国各地进行家政服务。高品质的服务为“山东大嫂”赢得了口碑。2009年，何霞成立山东大嫂职业培训学校，来学习的多为家庭主妇和家政服务人员。学校开设了与家庭服务有关的课程：月嫂、育婴师、小儿推拿、家政服务、营养配餐师等。“对于育婴师专业，我们付出了很多，因为孩子是重中之重嘛。”何霞说。
“学员素质高也受益于师资力量好。”山东大嫂职业培训学校集合0至3岁阶段育儿方面颇有建树的专家：天津的郭建国，幼儿运动方面的权威级专家，最早辅导过的幼儿已上大学；徐明，主任医师，婴幼儿大脑和感知觉训练专家，每月多次来学校进行专业指导。
润禾育婴 打造精品
2011年，何霞的事业进入新阶段。“最初创办‘润禾育婴’是为了给月嫂和育婴师提供实习的地方，不求盈利。经过一年运营摸索，加上与专家的沟通交流，‘养育’理念在我脑海里成型。” “润禾育婴”为正处在月子里的新妈妈提供一对一的入户育婴指导。高级育婴师每周都要去家里一次，指导家长怎样带孩子，为家长留下训练项目作业。2012年6月9日，“润禾育婴”开业，该品牌招收的高级育婴师学历至少在大专以上，至少获得中级资格证，至少培训2个月才能上岗。“我们培训的人员多为28岁至35岁，生过孩子，喜欢孩子，喜欢这个行业，她们容易与孩子和家长沟通，理解力足够好。”何霞说，“现在已有20多名高等级、高素质的润禾育婴指导老师，拥有几百名客户。‘润禾育婴’是中国首家 0至3岁整体育儿环境服务商。”
除了一对一的入户育婴指导、感统训练和水育，“润禾育婴”还设立了“大课堂”，让孩子在集体中感受社会，在服务中接触社会。何霞说：“我们做这一行，不是为迎合家长的心理欲求，而是让0至3岁的孩子在这个阶段里得到发展的大脑、四肢以及认知能力像小火苗一样蹿起来。”
潜心公益 用心经营
“员工来到公司就像谈一场缠绵悱恻的恋爱。”说完这句，已到不惑之年的何霞拊掌大笑，一身休闲装扮的她不失其纯真。“公司的每个员工有什么想法都会及时与人沟通。就像恋人之间，有矛盾了及时交流才会和好如初。”“行有不得者，反求诸己而已矣”。何霞的万家盛世公司崇尚儒家文化，强调每个人都要讲究“本分”，干好本职工作。领导有责任和义务带领员工向上发展，不能一有问题就把错误推到员工身上。
对何霞而言，公益、感恩和家庭观念是分不开的。“我当时希望建立的公司应像一家人团结在一起，目的是把来自千万个家庭的人聚拢起来再推出去，服务万千家庭。创造出家的文化，一种‘正能量’。” 在万家盛世公司内部，无论员工能力多强，都不能违背公司“公益”理念。这是何霞定下的规矩，也是所有员工都信奉的“金科玉律”。“我是在农村长大的，养育我的父亲母亲都是普通的农民，一直到今天，我都没能抹去我身上那股真诚朴实的泥土味。”何霞说。
心怀感恩 回报社会
何霞的自我评价是：一个无欲无求，“一根筋”的人。“我总是这样，看好一件事，就全身心付出，相信只要有耕耘，就会有收获，哈哈。”何霞笑起来。
何霞在与人交往中，总是以心换心，任何人有困难时都会不遗余力地去帮助。上周，“润禾育婴”开展“寻找百个育婴师”活动。来自德州贫困家庭的一名33岁妇女报名参加育婴师培训。“那天刚好被我碰上，她什么证件都没带，想到以前的自己，我毫不犹豫直接让她加入了。”然而，几天后这个妇女发短信给何霞：何姐，我被查出小三阳，不能在您这里学习了。“听到这个消息，我实在为她感到遗憾，因为有这个病是不能成为育婴师的。”临走时，何霞拿出1000元钱给她被婉言谢绝了，于是拿了几本与育婴有关的好书，把钱夹在书里再交给她。““每个走出去的员工，心里仍会牵挂公司的发展，就像牵挂家人。”一个因家中变故而不得不离开公司的小姑娘，前几天打电话说：“何总，我为您收集了许多好听的音乐，希望能将它们融入到大课堂中去。“她都离开公司好多天了，心里还放不下公司，这就是感恩之心，这就是万家盛世的根。”何霞边说边指了指自己的心口。
何霞和山东大嫂职业培训学校的大学生育婴师进行交流和指导，鼓励他们加入到高端家政服务队伍，成为润禾育婴特聘的“育婴指导师”
对话何霞
都市女报：作为妻子，您如何与爱人相处？
何霞：沟通很重要，不要过多挑剔自己的另一半。作为女人要向大地一样学会包容，无论走多远，家是不变的地方，是永远的归宿。结婚后，家庭幸福的根本是女人。作为爱人要尽职尽责。
都市女报：作为母亲，您如何教育孩子？
何霞：我对女儿要求不高，从小就教会她独立。对于孩子，我看中的是好的品行素质，成绩是次要的，幸运的是女儿很要强。作为家长，能给孩子的都给了，剩下的就是不断鼓励和表扬。
都市女报：作为媳妇，您如何对待婆婆？
何霞：记得爱人生日时，我给婆婆买了新羊毛衫和裤子。我对婆婆讲，今天是您的受苦日，感谢您这些年对我的包容。每天早上我都会合掌为婆婆祈祷，出去旅游时也会带上婆婆。
都市女报：您认为家庭幸福和谐的真谛是什么？
何霞：友爱、包容。家庭是根，把家庭理顺，事业才能往前走。
